Rezolucije IX Sabora
Rezolucije IX. Sabor SPVH
1.
RASPORED RADNOG VREMENA OBVEZUJE RADNIKA, DEŽURSTVO (PRIPRAVNOST) OBVEZUJE RADNIKA – SVE IZVAN OVIH DVIJU KATEGORIJA JE SLOBODNO VRIJEME RADNIKA
Posebnu pozornost u vremenu koje dolazi posvetit ćemo rasporedu radnog vremena s naglaskom na “normalno” radno vrijeme smjenskih radnika. Osim odlaska i boravka na poslu svaki radnik ima pravo i na privatan život, a za normalan način života nužno je radniku omogućiti planiranje svog slobodnog vremena. Rasporedom radnog vremena “Od dana do sutra” to jednostavno nije moguće.
2.
TEHNIČKI ILI TEHNOLOŠKI ISKORAK, ODNOSNO MODERNIZACIJA KAO JEDINI OPRAVDANI RAZLOG SMANJENJA POTREBNOG BROJA RADNIKA NA POSTOJEČIM RADNIM MJESTIMA
Preraspodjela postojećih poslova na manji broj radnika u odnosu na stvarno potreban broj dugoročno je štetna, kako za radnika tako i za poslodavca. Otpor ovakvom načinu tzv. racionalizacije poslovanja ne da je nužan nego je obaveza svakog radnika prvenstveno prema sebi. Sindikat će ovome posvetiti posebnu pozornost.
3.
SURADNJA SA SVIM SINDIKATIMA I UDRUGAMA VIŠE RAZINE S CILJEM POBOLJŠANJA POLOŽAJA SVOJIH ČLANOVA
Zajednički nastup sa sindikalnim kolegama u svim aspektima pregovora s poslodavcem, a sve s ciljem daljnjeg poboljšanja materijalnog i drugog položaja svojih članova, pokazao se kao dobitna kombinacija. Suradnja i sindikalna solidarnost, zajednički nastup u pregovorima, stavljajući naše različitosti po strani da bi postigli ciljeve koji su iznad naših podjela – svakako da, ali i automatski prekid sa svima koji opće interese podrede vlastitim interesima.
4.
RAZVIJATI I UNAPRIJEĐIVATI SOCIJALNI DIJALOG POŠTUJUĆI SOCIJALNE PARTNERE, A ISTOVREMENO BITI SVJESNI SVOJE SNAGE I MOGUĆNOSTI U SVAKOM TRENUTKU
Socijalni dijalog je dokazano najbolji način rješavanja problema između radnika i poslodavca. Uvažavanje problema s kojima se suočava svaka od strana u pregovorima i spremnost na kompromis smanjuje nesporazume i održava socijalni mir. Naravno, spremnost na štrajk kao najjače sindikalno oružje jača pregovaračku poziciju sindikalnih pregovarača. Od članova se u takvim okolnostima očekuje maksimalna podrška.
5.
POBOLJŠANJE MATERIJALNIH PRAVA, RADNIH UVJETA I SVEGA ONOGA ŠTO UTJEČE NA ZADOVOLJSTVO RADNIKA KAO KONSTANTA,
A NE IZNIMKA
Kroz kolektivne pregovore osigurati rast materijalnih prava kako bi ista pratila, a u konačnici preskočila rast troškova života. Osigurati primanja radnicima od kojih će živjeti, a ne životariti. Radne uvjete prilagoditi vremenu u kojem živimo.
6.
ZAŠTITITI I NAGRADITI RAD I RADNIKA NA ŠTETU NERADA I NERADNIKA
Inzistirati na jasnom uvođenju jednakih prava za sve. Sindikat je tu da štiti ISKLJUČIVO rad i radnika.
7.
ZNANJE JE KLJUČ. VAŽNIJE OD BITI PRVI JE BITI ISTINIT…PUNO VAŽNIJE
Informiranost i uključenost članova u sve sindikalne aktivnosti dokazano jača i poboljšava sindikalnu spremnost na sve izazove koji nam predstoje. Sindikat će nastaviti raditi na kvalitetnom, brzom načinu dostavljanja TOČNIH informacija do svojih članova. Važnije od biti prvi je radniku reći ISTINU.