Zamislite osobu koja mjesecima trpi podsmijeh, nepravedne kritike i isključivanje iz dogovora. Nikome ništa ne govori, jer „tako je to kod nas” i „nema smisla”. Takvih priča nažalost nije malo. Gotovo svaki peti radnik/radnica u svijetu barem je jednom doživio/la nasilje ili uznemiravanje na poslu, a u Hrvatskoj velik dio njih to nikad ne prijavi.

Zašto je tako i što sindikati mogu promijeniti, razgovaralo se 27. listopada 2026. u Zagrebu. U prostorijama Sindikata prometnika vlakova Hrvatske održan je okrugli stol „Socijalnim dijalogom protiv nasilja, diskriminacije i mobinga na radnom mjestu”, koji je okupio sindikalne povjerenike i predstavnike sindikata uključenih u projekt „Sigurno u budućnost”.

Ciljevi okruglog stola su i pregled zakonskog okvira, statistika i praznina u zaštiti radnika – gdje je Hrvatska danas i gdje mora biti, jačanje kapaciteta – osnaživanje povjerenika za prepoznavanje i postupanje u slučajevima nasilja, diskriminacije i mobinga, kao i donošenje zaključaka i smjernica za daljnji rad u ovom području.

Zašto radnici šute?

Razlozi su poznati, a svaki od njih težak: strah od gubitka posla, strah od odmazde, nepovjerenje u sustav i osjećaj da se ionako ništa neće promijeniti. Istraživanja pokazuju da je 40 % zaposlenih u Hrvatskoj doživjelo neki oblik seksualnog uznemiravanja na poslu, a gotovo polovica njih nije poduzela ništa. Prema istraživanju pučke pravobraniteljice, diskriminacija se i dalje najčešće događa upravo na radnom mjestu.

Jedan podatak posebno je zaokupio sudionike: tri od četiri slučaja uznemiravanja dolaze od nadređenih. Drugim riječima, problem najčešće dolazi upravo od onih koji bi radnike trebali štititi.

Mobing nije isto što i loš dan na poslu

Svatko ponekad ima loš dan, a šef/šefica ili kolega/kolegica ponekad može biti neugodan/neugodna. Mobing je nešto drugo: sustavno i ponavljano ponižavanje, izoliranje ili istiskivanje radnika. U Hrvatskoj još nije zakonski definiran, pa ga je često teško dokazati. Zato je važno da sindikalni povjerenici/povjerenice znaju prepoznati što se događa i kamo radnika/radnicu uputiti: poslodavčevoj osobi za zaštitu dostojanstva, pučkoj pravobraniteljici, inspektoratu rada ili sudu.

Europa se pomiče, a Hrvatska?

U Europi se stvari kreću. Europski parlament je u listopadu 2026. podržao sindikalni zahtjev za obvezujućim europskim pravilima o psihosocijalnim rizicima na radu. Europski socijalni partneri u sektoru osiguranja u rujnu su potpisali prvi sektorski okvir s nultom tolerancijom na nasilje i uznemiravanje, uključujući i ono digitalno. Hrvatska za to vrijeme još nije ratificirala Konvenciju Međunarodne organizacije rada br. 190, prvi globalni standard posvećen ovoj temi.

Zaključci okruglog stola:

• nasilje, diskriminacija i mobing rašireni su i sustavno podprijavljivani problemi — više od 90 % žrtava ne prijavljuje
• sustavni problem traži sustavna rješenja
• socijalni dijalog je najmoćniji alat koji sindikati imaju za promjenu radnih uvjeta i zakonodavnog okvira
• Hrvatska treba Zakon o mobingu i ratifikaciju Konvencije 190
• sindikalni povjerenici ključna su karika prevencije i podrške žrtvama — treba ih sustavno educirati, opremiti, umrežiti i osnažiti

Smjernice za daljnji rad:

zaštita žrtava i borba protiv kulture šutnje

• institucionalna suradnja i socijalni dijalog
• prevencija i kultura dostojanstva na radu
• jačanje kapaciteta sindikalnih povjerenika
• u svaki kolektivni ugovor ugraditi poglavlje o zaštiti dostojanstva radnika jasnije, detaljnije i preciznije od zakonskog okvira
• zakonodavne promjene – zahtjevi prema državi
• zagovarati ratifikaciju Konvencije MOR-a br. 190 i zakonsko definiranje mobinga
• kontinuirana edukacija sindikalnih povjerenika
• sindikalni sustav evidentiranja i praćenja slučajeva po sektorima
• podizati povjerenje radnika u mehanizme prijave
• suradnja s institucijama i drugim sindikatima — razmjena dobre prakse

Poruka s kojom su se sudionici razišli bila je jednostavna: radno mjesto bez nasilja, diskriminacije i mobinga nije privilegija, nego pravo svakog radnika/radnice.

Ne šutite. Niste sami.

Ako trpite ponižavanje, pritisak ili nepravedno postupanje na poslu, ili to primjećujete kod kolege/kolegice, javite se svom sindikalnom povjereniku/povjerenici. Razgovor je prvi korak, a sindikat je tu da Vas sasluša, savjetuje i bude uz Vas do kraja.

Javite nam se putem stranice www.spvh.hr / www.gszoh.hr ili na telefon 01 3783 171 / 091 5178 118. Podijelite ovu objavu s kolegama i kolegicama, jer kultura šutnje prestaje onog trenutka kad o njoj počnemo govoriti.

Ciljevi okruglog stola su  pregled zakonskog okvira, statistika i praznina u zaštiti radnika – gdje je Hrvatska danas i gdje mora biti, jačanje kapaciteta – osnaživanje povjerenika za prepoznavanje i postupanje u slučajevima nasilja, diskriminacije i mobinga, kao i donošenje zaključaka i smjernica za daljnji rad u ovom području.

Ovo je četvrti okrugli stol održan u sklopu aktivnosti „Umrežavanje socijalnih partnera” projekta „Sigurno u budućnost” (SF.1.4.02.04.0023). Nositelj projekta je Sindikat prometnika vlakova Hrvatske, a partneri su Granski sindikat zaposlenih u osiguranju Hrvatske (GSZOH) i Nezavisni sindikat „Socijalna pravda”.

Projekt sufinancira Europska unija iz Europskog socijalnog fonda plus (ESF+) u okviru Programa Učinkoviti ljudski potencijali 2021. – 2027.

Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije. Ni Europska unija ni Europska komisija ne mogu se smatrati odgovornima za njih.