Prema članku 60. stavak 4. Zakona o radu vrijeme pripravnosti i naknada uređuju se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. U HŽ infrastrukturi, kolektivnim ugovorom riješeno je samo pitanje visine naknade za vrijeme provedeno u pripravnosti. Međutim, vrijeme u kojem su pojedini radnici u pripravnosti određuje poslodavac jednostranom odlukom (uz zakonsku obavezu samo savjetovanja sa radničkim vijećem). Tu dolazimo do srži problema – jednoj kategoriji radnika se vrijeme provedeno u pripravnosti obračunava u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom HŽ Infrastrukture, dok se za drugu kategoriju radnika „kreiralo“ rješenje koje nema temelja niti u odredbama članka 90. i članak 94. Zakona o radu te člancima 151. i 166. Kolektivnog ugovora HŽ Infrastrukture.

Samo provođenje istrage izvanrednih događaja nalaže nužnost brze i kvalitetne reakcije od strane HŽ Infrastrukture što se jasno potvrdilo u nedavnom izvanrednom događaju u kolodvoru Karlovac gdje je brzi odaziv i uključenost  radnika Sektora za održavanje, ali i radnika Sektora za promet zasigurno utjecala na brzo otklanjanje posljedica i normalizaciju željezničkog prometa. Upravo je to razlog zašto se vrijeme provedeno u pripravnosti treba jednako tretirati u svim sektorima, odnosno kod svih radnika čija pripravnost je potrebna.

U sklopu savjetovanja oko 4. izmjena predmetne odluke, ponovno smo sa sindikalnim kolegama ukazali na potrebu obuhvatnijih izmjena Odluke o pripravnosti i pozivanju na rad radnika van radnog vremena.