Home Pitanja i odgovori


 

 

Sindikat prometnika vlakova Hrvatske

 

Trnjanska cesta 11f

Zagreb, 10000

tel.:  00385 1 378 31 71

fax.: 00385 1 457 60 07

e-mail: spvh@zg.t-com.hr

OIB: 85555259238

žiro-račun: 2360000-1101367698

 


Pitanja i odgovori
Da li je šef kolodvora izvršni radnik? PDF Ispis E-mail
Subota, 17 Ožujak 2012 08:29

sef kolodvoraPoštovani,
danas sam primio Službeni vjesnik broj 7/12 u kojemu su izašle 6. izmjene i dopune  Pravilnika o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o., u kojima su u točki 10 nabrojana radna mjesta Izvršnih radnika. U navedenoj točci nema više radnih mjesta šefa kolodvora, zamjenika šefa kolodvora i pomoćnika šefa kolodvora, što je suprotno odredbama Pravilnika 646. Dakle zanima me da li su sindikataPi sa pravom sindikalnog pregovaranja s ovim Izmjenama i dopunama upoznati i da li su sa istima suglasni, odnosno znači li to da gore navedena radna mjesta više ne podliježu periodičnom pregledu, periodičnim ispitima i u konačnici da li će izgubiti pravo na službenu odoru. Sve navedeno je u koliziji i sa sada postojećim Kolektivnim ugovorom.

S poštovanjem!

ODGOVOR:

Prije donošenja spomenute odluke o radnim mjestima na kojima se obavljaju poslovi izvršnih radnika moramo Vas upoznati sa cijelom kronologijom donošenja spornih propisa. Na temelju Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu (NN broj 40/07) pristupilo je se na razini MPPI izradi i donošenju željezničkih propisa u skladu sa direktivama EU. U grupe za izradu pojedinih propisa su imenovani „stručnjaci“, većinom po podobnosti a ne po stručnosti (čast izuzecima koji su se trudili i pokušavali nešto napraviti) na što smo javno i upozoravali.  Iz njihovog rada su proizašli novi pravilnici među njima i Pravilnik o poslovima na kojima radnici neposredno sudjeluju u obavljanju željezničkog prometa (NN15/10). U samom Pravilniku su navedeni poslovi a u članku 5. je propisano da će pojedina društva u sklopu HŽ svojim općim aktom odrediti koja su to radna mjesta. SPVH kao i ostala dva sindikata koja djeluju u Prometnim poslovima su i tada kao i kod donošenja odluke upozoravala da su radna mjesta šef kolodvora, zamjenik šefa kolodvora, pomoćnik šefa kolodvora, popisni vlakovođa i prometni telegrafista neposredno povezana sa obavljanjem željezničkog prometa te kao takva spadaju pod kategoriju izvršnih radnika. Uvažena je primjedba za popisne vlakovođe i odjavničare. Ne možemo se oteti dojmu da je prošla uprava najprije kod donošenja Pravilnika o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o., kada je šefove kolodvora proglasila nadređenim službenicima a i sada neuvrštavanjem u izvršne radnike  pokušala među šefove kolodvora unijeti određenu dozu straha i pritiska, tako da budu što više poslušni i da što revnije izvršavaju zadatke koje im poslodavac odredi. Pritisak je očito urodio plodom kod pojedinaca, koji su svojim istupima pomagali kod izrade studije famoznog Info Pulsa.

Što se tiče Pravilnika o načinu, programu, provedbi stručne izobrazbe, stručnom usavršavanju i provjeri znanja izvršnih radnika u željezničkom prometu – Pravilnik 646, koliko je nama poznato nacrt tog pravilnika je već duže vrijeme u MPPI na očitovanju.  Također Pravilnik o posebnim zdravstvenim uvjetima kojima moraju udovoljavati željeznički radnici koji neposredno sudjeluju u obavljanju željezničkog prometa još uvijek je u izradi u Ministarstvu zdravlja, iako je već odavno protekao rok za njihovo donošenje, te smo već više puta  pismeno i usmeno tražili  žurno donošenje. Dobivanje službene odjeće nije povezano sa odlukom o radnim mjestima izvršnih radnika. Nadamo se da su šefovi kolodvora shvatili da ih poslodavac koristi kada mu to odgovara da sprovede svoje zamisli a vrlo često ih zaboravlja kada mu to nije u interesu. Očekujemo da će nova uprava shvatiti organizacijski i tehnološki  značaj šef kolodvora, zamjenik šefa kolodvora i pomoćnik šefa kolodvora, te da ćemo uspjeti iznaći zajednički jezik u rješavanju nagomilanih problema.

Napominjemo i da smo s terena dobivali poticaje da navedena radna mjesta više ne budu u izvršnoj službi zbog oslobađanja obaveze ispunjavanja posebnih uvjeta.


Ažurirano Subota, 17 Ožujak 2012 16:05
 
Neiskorišteni GO i njegova evidencija u SAP-u PDF Ispis E-mail
Utorak, 13 Ožujak 2012 17:58

puzPoštovani!

Što je sa korištenjem i evidentiranjem godišnjeg odmora iz 2010. godine obzirom da SAP poslije 30.06.2011. više ne prizna i ne da mogućnost evidentiranja tog zaostalog godišnjeg odmora?

ODGOVOR:

Zakonom o radu stavak 1. članak 63. propisano je da neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Isto je regulirano  starim kao i novim Kolektivnim ugovorom HŽ Infrastrukture d.o.o. Kako  u Vašem slučaju, vjerojatno Poslodavac nije omogućio  korištenje godišnjeg odmora sukladno kolektivnom ugovoru i Zakonu o radu, On snosi i odgovornost za neiskorišteni dio godišnjeg odmora kao i posljedice koje proizlaze iz zakonskih regulativa.

Ovdje moramo napomenuti da program SAP ne može niti smije blokirati odredbe i prava koja proizlaze iz kolektivnog ugovora. U slučaju da postoje određeni problemi, molimo vas da nas sa terena hitno upozorite kako bi mogli mjerodavne upozoriti da program SAP prilagode odredbama kolektivnog ugovora.

Za podrobnije informacije te upute za daljnje postupanje glede neiskorištenog godišnjeg odmora, molimo Vas da se obratite svom sindikalnom povjereniku ili nama u Centralu.

Ažurirano Utorak, 13 Ožujak 2012 18:01
 
Pripravnosti? PDF Ispis E-mail
Ponedjeljak, 30 Siječanj 2012 22:14

strazara 83 webPoštovani, zanima me do koje je faze stigla nova odluka o pripravnosti kod kuće, jer mi nije jasno kako firma uopće može nekog djelatnika natjerati da dežura kod kuće od 0-24 za badava samo da mu se plati kada izađe na teren. kakav apsurd. a još sve lijepo piše u kolektivnom. najbolje da se ti kolektivni više niti ne potpisuju jer očito ne vrijede.  Hvala

ODGOVOR:

Kako smo već u jednom od prethodnih pitanja odgovorili uprava HŽ Infrastrukture je jednostrano donijela Odluku o pozivanju radnika na rad izvan radnog vremena (Sl. Vjesnik 2/2012). Odluka kao odluka koja je prošla savjetovanje sa sindikatima (svi sindikati su izrazili protivljenje), ne bi bila sporna da ne predviđa način novčanih naknada za navedene pozive. Kolektivnim ugovorom regulirali smo  plaćanje kada se radnik odazove na rad u svoje slobodno vrijeme (čl. 157), i način plaćanja naknade  za sate provedene u pripravnosti (čl.166). Na sastanku sindikata s pravom na kolektivno pregovaranje s upravom dana 26. siječnja 2012. upozorili smo na navedene odredbe Kolektivnog ugovora kao i na činjenicu da pojedine radnike HŽ Infrastrukture u slučaju izvanrednih događaja izlazak na uviđaj, obvezuje Pravilnik o izvanrednim događajima u željezničkom prometu (NN 64/09), donesen na razini MPPI,  kao i Uputa za rad i postupanje u slučaju izvanrednog događaja (Sl. vjesnik broj 19/10), te se ti akti ni u kojem slučaju ne mogu mijenjati odlukama, dopisima i sl.
Uprava je nakon sindikalnih argumenata do daljnjeg (u najavi do 01. ožujka), odlučila da odluka neće biti na snazi, te će se pripravnost odrađivati i plaćati kao do sada i kako je to propisano kolektivnim ugovorom. Do tada će se kolektivnim ugovorom ispregovarati način plaćanja naknade za pozivanje radnika na otklanjanje kvarova, istragu izv. događaja i dr., odnosno dodatno će se razraditi način istrage izv. događaja.
I iz ovog primjera kao i nekoliko puta do sada je vidljiva važnost kolektivnog ugovora kao i kolektivnog pregovaranja.

Ažurirano Ponedjeljak, 30 Siječanj 2012 22:21
 
Ponuda za obavljanje drugih poslova u drugom kolodvoru PDF Ispis E-mail
Subota, 28 Siječanj 2012 06:30

kotoriba_42Pozdrav! Dobio sam ponudu za obavljanje drugih poslova u drugom kolodvoru. Koje su posljedice ako ja to odbijem? Pozdrav!

ODGOVOR:

Poštovani!
U Vašem pitanju ste nam dali premalo informacija na osnovu kojih bi vam mogli dati precizniji odgovor.
Nije nam jasan pojam „dobio sam ponudu“ 
-    ako Vam se nudi  slobodno radno mjesto u susjednom kolodvoru, u tom slučaju moramo Vam spomenuti da je za takve slučajeve Poslodavac dužan poštivati Kolektivni ugovor koji propisuje obavezu popune slobodnog radnog mjesta putem internog oglasa po propisanoj proceduri i kriterijima.
-    Ukoliko se radi o  ponudi privremenog rasporeda na drugo radno mjesto iz razloga propisanih Kolektivnim ugovorom za privremeno raspoređivanje, sukladno članku 17. Kolektivnog ugovora, tada Vas Poslodavac može bez vašeg pristanka privremeno rasporediti na drugo radno mjesto,  ali najdulje 3 (tri) mjeseca tijekom kalendarske godine.
Iz navedenog bi se moglo zaključiti da se ne radi o nekoj posebnoj mogućnosti pogađanja odnosno prihvaćanja ili odbijanja takve ponude.
Molimo Vas da se obratite svom sindikalnom povjereniku ili Centrali SPVH kako bi dobili više informacija o konkretnom pitanju, na osnovu kojih bi mogli šire sagledati Vašu situaciju i iznaći najpovoljnije rješenje.

 
Odluka o pozivanju radnika izvan radnog vremena PDF Ispis E-mail
Srijeda, 18 Siječanj 2012 21:09

pomocnik webU Sl. vj 2/2012 donesena je Odluka o pozivanju radnika izvan radnog vremena. Istom se opozivaju dosadašnje odluke Sl.vj. 3/01,2/06,2/08,3/08, ali  nigdje nije navedeno da se mijenja ili ukida čl. 166 KU. Zanima me da li direktor može jednostrano mijenjati kolektivni ugovor jer se u Odluci nigdje ne spominje suglasnost ijednog sindikata koji je potpisao KU.

Odgovor:
Poštovani kolega, nakon silnog nepoštivanja zakona Odluka uprave o kojoj govorite je još samo jedna u nizu takvih. Kauboji na pozicijama u našoj upravi tretiraju HŽ Infru običnim divljim zapadom i tako se ponašaju. Umisliše si da su iznad zakona u RH. No, sudovi su ih u više prilika demantirali. Ne sumnjamo da će i ovom prilikom.
Odluka o pozivanju radnika na rad izvan radnog vremena (Sl. vjesnik 2/2012.) donesena je jednostrano od strane uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. Sindikati s pravom na kolektivno pregovaranje u HŽ Infri predali su zajedničko protivljenje navedenoj odluci. Uprava ima pravo, bez suglasnosti sindikata, propisati organizaciju dežurstva radnika za slučaj hitnog otklanjanja kvarova, otklanjanja izvanrednog događaja i sl. (pripravnost), naravno uz poštivanje odredbi o radnom vremenu i predviđenim odmorima iz Zakona o radu te odredbi Kolektivnog ugovora.
Način plaćanja naknade za sate provedene u pripravnosti propisan je u članku 166. Kolektivnog  ugovora HŽ Infrastrukture d.o.o.,  te se niti jednim jednostranim aktom uprave niti bilo koga drugog ne može mijenjati. Postupak za mijenjanje načina plaćanja naknade je jasan a to je kolektivno pregovaranje.
Ukoliko budete novčano zakinuti ili ćete smatrati da ste zakinuti možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava prema svom nadređenom odnosno obratite se svom sindikalnom povjereniku.

Ažurirano Srijeda, 18 Siječanj 2012 21:18
 
«Početak«12345678910»Kraj»

Stranica 5 od 31
 

U SJEĆANJE

kreso vukovar 2008

Čovjek  može postići  svašta  u životu:  karijeru, osvojiti  medalje, ugrabiti moć,  zaraditi novce, sagraditi kuće,  imati puno djece…

Ipak, najviše što možemo postati,  biti,  je  ecce  homo… biti čovjek. To je bio Krešo. Jednostavno.  I zato  kada se budemo sjećali Kreše sjećat  ćemo se Čovjeka.

Ecce homo,  ecce  Krešo!