Home

MUDRE MISLI

Budite dobri prema štreberima. Vrlo vjerojatno ćete jednog dana raditi za nekog od njih.

Bill Gates

Razlika između uspješne osobe i ostalih nije u nedostatku snage ili znanja, nego u nedostatku volje.

Vince Lombardi

Usuditi se: to je cijena napretka.

Victor Hugo

Ljudi grade previše zidova a premalo mostova!

Isaac Newton

Nikad se ne prepirite s glupim ljudima. Prvo će vas spustiti na svoju razinu, a onda pobijediti na iskustvo.

Mark Twain


 

 

Sindikat prometnika vlakova Hrvatske

 

Trnjanska cesta 11f

Zagreb, 10000

tel.:  00385 1 378 31 71

fax.: 00385 1 457 60 07

e-mail: spvh@zg.t-com.hr

OIB: 85555259238

žiro-račun: 2360000-1101367698

 


 
Neumoljivost matematike PDF Ispis E-mail
Subota, 11 Prosinac 2010 00:00

Najlakše je govoriti i obećati ono što je ljudima milo za čuti, ali samo ono što je dobro bez sagledavanja svih činjenica. A na kraju kada se gleda rezultat i uspjeh za sve što je dobro ponovo pojedinci sebi pripisuju zasluge a za sve ono što je loše krivi su drugi.

Kolektivni pregovori uvijek se temelje na prijedlozima i argumentima za koje· se smatra da će prije svega povećati prava radnika, da neće ugroziti postojeća prava radnika i da su prijedlozi ostvarivi. Od nas koji nosimo odgovornost, koji pregovaramo očekuje se maksimalni uspjeh a ne pusta obećanja i torbarenje, korištenje pregovora za sakupljanje sitnih bodova. Posebno je opasno kada se pregovori koriste za razdor među radnicima, prikazujući jedne kao lopove, nepotrebne i manje vrijedne i to isključivo zahvaljujući razmišljanju jedne osobe u SPVH.

Danas kada je vidljivo da poslodavac na svakom koraku želi napraviti uštedu ne birajući načine, jedini izlaz je da se držimo zajedno, da se zajedno borimo za svoja prava. Zajednički ne znači da postoje više ili manje vrijedni radnici, zajedno znači uvažavanje, solidarnost, razumijevanje i prije svega· spremnost slušanja svih prijedloga i argumenata.

Postoji dovoljno prostora da se ostvare sva prva o kojima govorimo· bez da se diraju sadašnja prava utvrđena u kolektivnom ugovoru.

Uz gornje doslovno citirane rečenice sa Internet stranice uvaženih kolegica i kolega pridružen je zajednički prijedlog Aneksa VI. Koliko je ta njihova priča (SŽH, SIHŽ, SHŽ)· šuplja, podmetačka i žalosna govore brojevi u donjoj tablici:

Brojevi, isto kao i matematika, su egzaktni i neumoljivi. Jasni i nedvosmisleni. Preočito je tko ne govori istinu i tko predlaže bez činjenica. Wink

Ažurirano Subota, 11 Prosinac 2010 22:07
 
PUNOM SNAGOM U NIŠTA PDF Ispis E-mail
Subota, 11 Prosinac 2010 00:00

Vrijeme u kojem živimo, radimo i djelujemo svakako je teško i neizvjesno. Kad se ukaže neka od prilika možemo ju iskoristiti i ne iskoristiti. Možemo biti statisti, a možemo i potaknuti događanja. Tako je i u sindikalnom radu i djelovanju. SPVH je svrhu svog postojanja dokazao i dokazuje kroz zastupanje interesa radnika Prometnih poslova, ali i ostalih organizacijskih cjelina koji su mu dali povjerenje, koje ima u svom članstvu.

Na nekoliko zajedničkih sindikalnih sastanaka predložili smo da odricanje od Božićnice i dijela regresa u 2010. godini učinimo na način tako da vratimo naknadu za prehranu („gablec“) među prava željezničara, naročito jer ga radnici u drugim državnim poduzećima imaju. Naknadu za prehranu dobivaju radnici HP-e, HEP-a, INA-e i sl. Zar smo mi u ovoj državi pastorčad?

Kolege iz SIHŽ su naš prijedlog okarakterizirale kao omalovažavanje, iako je svima koji su radili u vrijeme kad je dodatak za prehranu isplaćivan poznato da radnik nije mogao dobivati i jedno i drugo, odnosno ili dnevnicu (ili terenski dodatak, ili paušal) ili gablec. U takvim prilikama naknada za prehranu ugrađena je u cijenu sata rada i nestala je, ali ostale su naknade. To je gola istina.

Mi predložimo da se po istom principu kako je ukinuto tako i vrati svim radnicima Trasa, Prometnih poslova, Razvoja, Nabave, Financija, Kadrovskih, Nekretnina, Informatike – bez izuzetka svakom radniku 3 (tri) kune neto po satu rada, a što mjesečno iznosi za 174 sata 522 kune neto. Kako? Lako! Na način da se onemogući isplata povećih ne pripadajućih iznosa za pripravnost i za dnevnice za službena putovanja.

Naš prijedlog odbili su SIHŽ, ali i SŽH i SHŽ.

Kako bi pokazali svoju sindikalnu svijest i promišljanje izradili su prijedlog protiv SPVH. Tako je ta i takva glupost ugledala „svijetlo interneta“ na stanicama najvećeg i sl. sindikalnog bratstva. Koliko je to očito vidi se u načinu i obliku „prijedloga“ koji je tužni, bezidejni pokušaj. Da nije žalosno, bilo bi smiješno. Još više od tog „prijedloga“ Aneksa VI. postiđuje spoznaja da sindikalni kolege iz SŽH, SHŽ i SIHŽ ne shvaćaju što čine sami sebi.

Ažurirano Subota, 11 Prosinac 2010 22:06
 
Ipak se kreće PDF Ispis E-mail
Petak, 03 Prosinac 2010 18:31

Uprava HŽ Infre danas nas je obavijestila da je potpisala ugovor o nabavi zimske zaštitne i službene odjeće i obuće, te da će isporuka započeti 10. prosinca 2010. Evo tog dopisa:

Ažurirano Subota, 04 Prosinac 2010 16:46
 
Što je SPVH predložio za Aneks VI. PDF Ispis E-mail
Četvrtak, 02 Prosinac 2010 08:01

Uvaženi kolegice i kolege iz SIHŽ, SŽH i SHŽ brže-bolje okitili su oglasne ploče objašnjavajući što je to SPVH predložio u budući Aneks VI. Kako ne bi bilo dileme tko govori istinu, a tko se bavi spletkarenjem i podmetanjem objavljujemo naš prijedlog – bold ili podebljana slova su promjena koju mi tražimo:

 

Članak 150. uz SPVH promjene glasi:

 

(1)     Plaća radniku uvećava se za:

 

rad noću

50%

prekovremeni rad

50%

rad nedjeljom

35%

rad subotom

25%

rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom

50%

rad na dan Uskrsa

50%

prometnicima vlakova na postavnici I. i postavnici II.
    Zagreb GK i Zagreb RK

10%

rad na Badnjak i/ili na Staru godinu od 16 sati

50%

 

(2)     Ako radnik radi na dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom i na dan Uskrsa ostvaruje pravo na redovnu plaću, naknadu plaće uvećane za 50% odnosno ostvaruje plaću od 250% i to za stvarno odrađene sate u te dane.

(3)     Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.

(4)     Kada Poslodavac od radnika zahtijeva da radi prekovremeno u subotu, nedjelju, blagdan i u neradni dan utvrđen zakonom ili na dan Uskrsa radniku se isplaćuje uvećanje za prekovremeni rad te na to obračunava pripadajuće uvećanje (kumulativno) za rad subotom, nedjeljom, blagdanom  i u neradne dane utvrđene zakonom ili na dan Uskrsa.

 

Članak 159. uz SPVH promjenu glasi:

(1)     Radnici na održavanju građevinskih i elektrotehničkih postrojenja te poslova mehanizacije infrastrukture kada obavljaju posao izvan radionice do udaljenosti 30 km, uz svakodnevni povratak kući, ostvaruju pravo na dodatak plaće u visini 25% na cijenu sata rada, za te sate.

(2)     Popis radnih mjesta iz stavka 1. ovog članka nalazi se u prilogu 4 ovoga Ugovora.

(3)     Poslodavac će radnicima koji nisu obuhvaćeni stavkom 1 i 2 ovog članka  za efektivne sate rada isplatiti naknadu za prehranu u visini 3  (tri) kune neto za svaki efektivni sat rada.

 

Članak 166. uz SPVH promjenu glasi:

(1)     Radnicima kojima je određena pripravnost kod kuće, za ostvarene sate pripravnosti pripada naknada plaće u postotku od isplaćene prosječne plaće radniku u Društvu, isplaćene u proteklom mjesecu i to 15%.

(2)     Po osnovi pripravnosti kod kuće radniku ne pripada povećanje za rad noću, rad nedjeljom, rad na blagdane i neradne dane i prekovremeni rad.

(3)     Kada se radnik za vrijeme pripravnosti pozove na izvršenje radnog zadatka prekida se stanje pripravnosti i započinje ostvarenje prava na plaću dotičnog radnog mjesta za sate rada provedene na radu uvećane za 50%, ako se ti sati ne mogu preraspodijeliti.

(4)     Poslodavac ne smije radniku odrediti pripravnost duže od 20 (dvadeset) sati tjedno, odnosno od 80 (osamdeset) sati mjesečno.

 

Članak 177. uz SPVH promjene glasi:

(1)     Iznos dnevnice za službena putovanja je 50,00 (pedeset) kuna.

(2)     Troškovi noćenja na službenom putovanju priznaju se do visine stvarnih izdataka hotela kategorije do tri  zvjezdice.

 

Članak 178. uz SPVH promjenu glasi:

 

(1)     Cijela dnevnica pripada radniku kada je putovanje trajalo preko 12 do 24 sata.

(2)     Polovica dnevnice ostvaruje se kada je putovanje trajalo preko 8 do 12 sati kao i za ostatak vremena preko 8 do 12 ako je putovanje trajalo dulje od 24 sata.

(3)     Broj cijelih dnevnica uz nalog ili nalog s prilogom utvrđuje se zbrajanjem ukupno provedenih sati na putu preko 8 sati i dijeljenjem s 24.

(4)     Neistiniti podatci o izvršenom putovanju predstavljaju osnovu za izvanredni otkaz ugovora o radu.

 

Članak 198. uz SPVH promjenu glasi:

(1)     Radnik ima pravo na kunski poklon ili poklon bon za svako dijete koje je na dan 31. prosinca navršilo 15 (petnaest) godina života do visine neoporezivog dijela utvrđenog propisima o porezu na dohodak, za Božićne blagdane ili dan Sv. Nikole, ali ne manje od 600,00 (šest stotina) kuna.

(2)     Pravo iz prethodnog stavka ostvaruje i drugi roditelj ako je zaposlen kod Poslodavca.

(3)     Pravo iz stavka 1. ovog članka ostvaruje i roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju bez obzira na djetetovu dob.

(4)     Pravo iz stavka 3. ovog članka ostvaruje i drugi roditelj ako je zaposlen kod istog Poslodavca.

 

Pronašli smo način kako da kroz pravedniju i kvalitetniju raspodjelu, bez povećanja

mase za plaće, osjetno povećamo primanja radnika HŽ Infrastrukture. Količina novaca koja odlazi na dnevnice i pripravnost trenutno se dijeli  između 5% radnika Infre. Našim prijedlogom ta količina novaca podijelila bi se između velike većine radnika.

Svaki radnik bi dobio povećanje plaće u iznosu od cca 500,00 kn. Još jednom napominjemo, radi se samo o drugačijoj raspodjeli postojećih sredstava, bez dodatnih potraživanja.

 

Čija priča ima smisla? SIHŽ, SHŽ I SŽH - koji pišu:

 

…“Od nas koji nosimo odgovornost, koji pregovaramo očekuje se maksimalni uspjeh a ne pusta obećanja i torbarenje, korištenje pregovore za sakupljanje sitnih bodova. Posebno je opasno kada se pregovori koriste za razdor među radnicima, prikazujući jedne kao lopove, nepotrebne i manje vrijedne i to isključivo zahvaljujući razmišljanju jedne osobe u SPVH“...

 

Ili naša – SPVH. Takva kakva je. Bez ukrašavanja i podilaženja.

Ali, vrlo, vrlo opipljiva u džepu!

Pa, izaberite.

 

Ažurirano Četvrtak, 02 Prosinac 2010 08:09
 
O službenoj i zaštitnoj odjeći i obući očima uprave PDF Ispis E-mail
Nedjelja, 21 Studeni 2010 06:36

Osnovno pravo radnika zapisano u odjeljku III Ustava RH je pravo na zdrav život i pravo na zaštitu na radu, a u Zakonu o zaštiti na radu i podzakonskim aktima zaštita na radu je detaljnije razrađena i određena kao obveza.

Čovjek, njegov život i zdravlje, pogotovo njegova radna sposobnost i zdravlje za nas nemaju cijenu.

Nakon prosvjeda sindikata koji djeluju u HŽ Infri i HŽ Cargu i obećanja resornog ministra o žurnom i neodgodivom rješavanju problema odlučili smo čuti i drugu stranu – predsjednike uprava tih društava. Evo tog razgovora:

Ažurirano Nedjelja, 21 Studeni 2010 11:39
 
«Početak«141142143144145»Kraj»

Stranica 143 od 145
 

U SJEĆANJE

kreso vukovar 2008

Čovjek  može postići  svašta  u životu:  karijeru, osvojiti  medalje, ugrabiti moć,  zaraditi novce, sagraditi kuće,  imati puno djece…

Ipak, najviše što možemo postati,  biti,  je  ecce  homo… biti čovjek. To je bio Krešo. Jednostavno.  I zato  kada se budemo sjećali Kreše sjećat  ćemo se Čovjeka.

Ecce homo,  ecce  Krešo!

Anketa

Podržavate li da se kolektivni pregovori za novi KU HŽ Infre vode u tajnosti?
 

Versi

PRAGOVI

Na toj zemljici oni ležijo,

na sebi dve doge šinje držijo

i nikomo nikaj ne velijo.

 

V protoletje dok raste cvetje

i kamen i veter z njimi se smeje,

dok nas protoletno sončece greje.

 

V leti od vročine oni se smodijo,

pes, srna fkrej od njih bežijo.

 

V jesen mrzli dejžđek ih hmivle,

v zimi beli i debeli snegec pokrivle.

 

Oni tam ležijo otkriti, dobro podbiti

i dobro s hrđovimi šrajfima zabiti.

Josip Kamenić