budalaU  kartaškom  igrama  preferans  i  bridge  se   licitira,  i  na   aukcijama  umjetničkih  djela   se  licitira,  licitiramo  –  cjenkamo  se   i  na  tržnici   oko   cijene  “grincajga”   ili  krumpira…

Licitira  se   i  oko  broja  radnika koje  treba  otpustiti  u   HŽ-u,   HAC-u   HEP-u,   trgovačkim  društvima  koja  počinju  sa   H.  Otpustit  ćemo  1000,  2500,   3000  ili  možda  punih   5000  ljudi.    A  da  ih  otpustimo  svih   15000?

Ministri  koji  nemaju  doslovce  blage  veze   o  resorima  za  koje  su  zaduženi   licitiraju.   Kao  da  se  radi  o  krumpirima  ili  ciglama.  A  da  se   podsjetimo  radi  se  o:

  1. ljudima,
  1. poslu  i  poslovnim  procesima  koje  treba  obavljati  i
  1. kriterijima  –  pravilima,  normama.

Pravila,  norme,  kriteriji  su  osnove  funkcioniranja  svakog  društva.  One  čine  sustav   vrijednosti  u  društvu.  Nepoštivanje  kriterija   dokaz  je  kaosa  u  društvu.

Kada  polažem  matematiku  želim unaprijed  znati  po  kojim  kriterijima  ću  biti  ocijenjen.  Od  pet  zadataka  koliko  moram  riješiti  za  koju  ocjenu.  I  ne  ocjenjuje  me  učiteljica   nego  kriteriji  znanja   matematike.

Kako  ćemo  otpuštati? Otpuštat  ćemo:

  1. crnce
  1. homoseksualce
  1. HDZ-ovce,
  1. sve  iznad   1,85 cm
  1. Kineze,  Eskime
  1. vjerski  nepodobne
  1. po  želji…

A  sada   ozbiljno.   Ne  zna   se.

Po  istim  kriterijima  po  kojima  se  zapošljavalo  nećake,  zemljake,  podobne  i  sposobne,  partijske  kolege…

Nastavljamo  ozbiljno.  Predlažemo  za  početak   nekoliko  kriterija:

1.  Da se   otpuste  svi  menadžeri  koji su  došli  bez  natječaja  i  da  se  raspišu  natječaji   za  rukovodeća  mjesta.  To  je  kriterij    stručnih   kompetencija.

2.   Da  se  otpusti  sva   nepotrebna  administracija  koja   je  u  proteklih  5  godina   zaposlena  ukoliko   su  poslovi  ostali  isti.

3.   Da  se  napravi  gruba   horizontalna  analiza  poslovnih  procesa  kako  bi se  utvrdio  stvarni  višak   zaposleni.  Primjer:  ako  u  dvije  organizacione  jedinice  sa  istim  obimom posla   radi  različit  broj  radnika  očito  se  radi  o  višku.

4)    Definira  se  potreban  broj  izvršitelja  za  pojedine  poslovne  procese

Ovo  je  samo   ogledni  primjer.

A  sada   idemo  malo  i  mi  licitirati.  Jedan,   tri,   četiri,   šest.

Što   licitiramo?   Nekompetentne  ministre  u  Vladi   RH  koje   bi   trebalo  otpustiti.  Koji  su  višak.

Skretničar  ili  strojovođa   sa   20  –  30   godina  staža  je  višak   a   razne  neznalice   koje    imaju   vizije i  glume  ministre  nisu.

Toliko  o  kriterijima.